Despido injustificado y liquidación

Si te despiden sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo te da derecho a una indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, salarios vencidos (hasta 12 meses), prima de antigüedad y prestaciones proporcionales. El patrón tiene la carga de probar que el despido fue justificado.

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Finiquito por renuncia voluntaria

Al renunciar voluntariamente, el patrón debe pagarte un finiquito que incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y, si tienes 15 años o más de servicio, prima de antigüedad. No corresponde indemnización de 3 meses porque la separación es voluntaria.

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Aguinaldo

Todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a mínimo 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional. Este derecho es irrenunciable.

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Salario integrado

Las indemnizaciones laborales se calculan con base en el salario integrado, que incluye el sueldo base más todas las prestaciones: gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo (Art. 84 LFT).

Despido justificado (Art. 47 LFT)

El patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad cuando el trabajador incurre en causas como faltas de probidad, actos de violencia, faltas de asistencia injustificadas, entre otras. En ese caso debe dar aviso por escrito indicando la causa y fecha del despido.

Plazos para demandar

Las acciones laborales por despido prescriben en un año contado a partir del día siguiente al despido. Es fundamental actuar dentro de este plazo para no perder el derecho a reclamar.

Fuentes legales

• Artículos 47–50, Ley Federal del Trabajo (despido y liquidación)
• Artículo 84, LFT (salario integrado)
• Artículo 87, LFT (aguinaldo)
• Artículo 162, LFT (prima de antigüedad)