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Legislación mexicana con fuentes oficiales
¿que pasa si horas extras mexico?
Los derechos laborales en México están protegidos por la Ley Federal del Trabajo. En caso de despido o conflicto laboral, existen mecanismos de conciliación y acciones legales disponibles para los trabajadores.
Artículos relevantes de la legislación mexicana
LFT-66
lft-66Podra tambien prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
LFT-67
lft-67Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.
LFT-68
lft-68Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capitulo. La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a...
LGSM-91
lgsm-91La escritura constitutiva de la sociedad anonima debera contener, ademas de los datos requeridos por el articulo 6, los siguientes: I. La parte exhibida del capital social; II. El numero, valor nominal y naturaleza...
LGSM-87
lgsm-87Sociedad anonima es la que existe bajo una denominacion y se compone exclusivamente de socios cuya obligacion se limita al pago de sus acciones.
LGSM-89
lgsm-89Para proceder a la constitucion de una sociedad anonima se requiere: I. Que haya dos o mas accionistas, y que cada uno de ellos suscriba por lo menos una accion; II. Que el contrato social establezca el monto minimo...
Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito
art-170Artículo 170 - Pagaré en México
LFT-60
lft-60Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y...
Posibles acciones legales
- Demanda ante tribunal laboral por despido injustificado
- Solicitud de conciliación ante el CFCRL
- Reclamación de liquidación y prestaciones
Preguntas frecuentes relacionadas
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Analizar mi casoEsta información es orientativa y no constituye asesoría legal profesional. Para casos específicos, consulta a un abogado.