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Legislación mexicana con fuentes oficiales

¿como funciona sin justificacion mexico?

Los derechos laborales en México están protegidos por la Ley Federal del Trabajo. En caso de despido o conflicto laboral, existen mecanismos de conciliación y acciones legales disponibles para los trabajadores.

Artículos relevantes de la legislación mexicana

Código Civil Federal

art-2448
Artículo 2448 - Contrato de arrendamiento en México

Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito

art-170
Artículo 170 - Pagaré en México

Código de Comercio

art-1391b
Artículo 1391 - Vía ejecutiva mercantil título de crédito

LFT-162

lft-162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antiguedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada ano de servicios...

CFF-1

cff-1
Las personas fisicas y las morales, estan obligadas a contribuir para los gastos publicos conforme a las leyes fiscales respectivas. Las disposiciones de este Codigo se aplicaran en su defecto y sin perjuicio de lo...

CFF-2

cff-2
Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos. I. Impuestos son las contribuciones establecidas en ley que deben pagar las personas fisicas y...

LISR-1

lisr-1
Las personas fisicas y las morales estan obligadas al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes casos: I. Las residentes en Mexico, respecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la ubicacion de la...

LISR-90

lisr-90
Estan obligadas al pago del impuesto establecido en este Titulo, las personas fisicas residentes en Mexico que obtengan ingresos en efectivo, en bienes, devengado cuando en los terminos de este Titulo senale, en...

Posibles acciones legales

  • Demanda ante tribunal laboral por despido injustificado
  • Solicitud de conciliación ante el CFCRL
  • Reclamación de liquidación y prestaciones

Preguntas frecuentes relacionadas

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Esta información es orientativa y no constituye asesoría legal profesional. Para casos específicos, consulta a un abogado.

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